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Bewerbungstipps

Bewerbungstipps – So überzeugen Sie uns!
 
Als Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach talentierten und motivierten Menschen, die unser Team bereichern. Unser Ziel ist es, die besten Talente für uns zu gewinnen. Ihre Bewerbung ist dabei der erste Schritt, um uns von Ihren Stärken zu überzeugen. Doch was macht eine Bewerbung für uns als Arbeitgeber wirklich aus? Damit Sie bestmöglich vorbereitet sind, haben wir hier einige wertvolle Tipps zusammengestellt:
 
1. Der Lebenslauf – Klar, strukturiert und relevant
 
Der Lebenslauf ist oft der erste Eindruck, den wir von BewerberInnen bekommen. Ein gut strukturierter und übersichtlicher Lebenslauf hilft uns, schnell zu verstehen, ob KandidatInnen über die notwendigen Qualifikationen und Erfahrungen verfügen.
 
Worauf wir besonders achten:
  • Relevante Berufserfahrung: Ihre Erfahrungen sollten deutlich machen, wie Sie zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen können. Erfolge und verantwortungsvolle Aufgaben sind für uns besonders interessant.
  • Ausbildung und Qualifikationen: Ihr Bildungsweg und etwaige Weiterbildungen sind ebenfalls wichtig, um ein vollständiges Bild von Ihren Fähigkeiten zu bekommen.
  • Präzision: Ein Lebenslauf sollte übersichtlich und fehlerfrei sein. Zu viele Details oder irrelevante Informationen können schnell den Fokus verlieren.
 
2. Das Anschreiben – Optional, aber gerne gesehen
 
Grundsätzlich können Sie uns zusätzlich in einem kurzen Anschreiben Ihre Motivation für die Position und Ihre persönlichen Beweggründe darlegen. Ein Anschreiben kann also gerne mitübermittelt werden, ist jedoch keine Pflicht. Wenn Sie sich für diese Option entscheiden, beachten Sie, dass es prägnant und auf den Punkt gebracht sein sollte.
 
3. Bewerben leicht gemacht – Nutzen Sie unser Online-Portal
 
Wir möchten Ihnen den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich machen. Daher bitten wir Sie, Ihre Bewerbung direkt über das Online-Tool auf unserer Homepage einzureichen. Diese Methode ermöglicht uns eine schnelle und effiziente Bearbeitung und stellt sicher, dass Ihre Unterlagen direkt an die zuständige Stelle gelangen.
 
Natürlich schließen wir postalische Bewerbungen nicht aus, aber sie benötigen aufgrund der manuellen Bearbeitung etwas mehr Zeit. Wenn Sie also auf eine schnelle Rückmeldung hoffen, ist die Bewerbung über unser Online-Portal die beste Wahl.
 
4. Das Bewerbungsgespräch – Zeigen Sie uns, wer Sie sind!
 
Das Bewerbungsgespräch ist für uns entscheidend, um einen persönlichen Eindruck von Ihnen zu erhalten! Also nutzen Sie diese Chance, uns zu überzeugen!
Was wir schätzen:
  • Gute Vorbereitung: Wir schätzen es, wenn Sie sich vorab mit uns und der Position beschäftigt haben. So können wir direkt in ein Gespräch auf Augenhöhe einsteigen.
  • Pünktlichkeit und Professionalität: Ein pünktliches Erscheinen und ein professionelles Auftreten zeigen uns, dass Sie die Bewerbung ernst nehmen.
  • Authentizität: Seien Sie einfach Sie selbst – wir suchen keine perfekte Selbstdarstellung, sondern echte Persönlichkeiten.
5. Das Gespräch selbst – Kommunikation und Interesse
 
Während des Gesprächs legen wir großen Wert auf:
  • Offene Kommunikation: Wir möchten verstehen, warum Sie die richtige Person für die Stelle sind und wie Sie sich in unser Team einfügen würden. Seien Sie offen und klar in Ihren Antworten.
  • Zeigen Sie Initiative: Ein Bewerbungsgespräch ist keine Einbahnstraße. Nutzen Sie die Gelegenheit, um Fragen zu stellen – das zeigt echtes Interesse an der Position und unserem Unternehmen. Die Fragen, die Sie uns stellen, sind oft genauso wichtig wie das, was wir Ihnen erzählen.
  • Positive Körpersprache: Auch Ihre Körpersprache spielt eine Rolle. Ein freundliches, offenes Auftreten und Augenkontakt hinterlassen einen positiven Eindruck. 
6. Nach dem Gespräch – Der kleine, aber feine Unterschied 
 
Ein Dankeschön nach dem Gespräch hinterlässt einen bleibenden Eindruck und ist eine nette Geste, um uns zu zeigen, dass Sie das Gespräch schätzen. Auch wenn es nicht zwingend erforderlich ist, hinterlässt eine freundliche, kurze E-Mail ein positives Gefühl und hebt Sie von anderen Bewerbern ab.
 
7. Was macht Ihre Bewerbung besonders?
 
  • Individualität: Vermeiden Sie Standardbewerbungen – Passen Sie Ihre Unterlagen individuell an die ausgeschriebene Position an und stellen Sie dar, warum Sie speziell für unser Unternehmen eine Bereicherung sind.
  • Referenzen: Falls möglich, fügen Sie Referenzen von früheren Arbeitgebern hinzu. Diese können uns helfen, Ihre Fähigkeiten und Ihren Arbeitsstil besser einzuschätzen.
  • Hobbys und Interessen: Auch Ihre persönlichen Interessen können von Bedeutung sein, vor allem, wenn sie zu unserer Unternehmenskultur passen oder eine besondere Fähigkeit widerspiegeln.
Fazit:
 
Eine Bewerbung ist für uns mehr als nur eine Sammlung von Dokumenten – sie ist der erste Schritt zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Zeigen Sie uns Ihre Stärken, Ihre Motivation und warum Sie zu uns passen. Mit einer klaren, authentischen und gut durchdachten Bewerbung haben Sie gute Chancen, uns von Ihrem Potenzial zu überzeugen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!